就職逆転勝利速報

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    カテゴリ: 就職後

    1: 非公開@個人情報保護のため 2019/04/14(日) 08:31:46.04
    公務員やめたけど、人生ラクになったぞー
    【公務員やめたけど質問どぞ 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(禿) [DE] 2019/01/11(金) 12:53:19.24 ID:Sf/wkKWL0 BE:971283288-PLT(13000)
    【施工管理会社内定出た。初年度から年収700越えらしい 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)
    http://labaq.com/archives/51904669.html
    「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

    海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
    「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

    その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


    「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

    おそらく他の従業員に助けは不要です。
    最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
    そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

    その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

    余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

    彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

    彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



    説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

    海外掲示板のコメントをご紹介します。

    ~(中略)~

    長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

    仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。
    【「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [GB] 2019/01/06(日) 09:44:15.37 ID:kHmGk5HK0 BE:232392284-PLT(12000)
    Uターンラッシュ渋滞20km超 高速道路 各地で混雑
    https://www.fnn.jp/posts/00409027CX
    【明日から仕事 死にたい 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [JP] 2018/09/17(月) 14:35:08.36 ID:uzKMg1j+0 BE:194767121-PLT(12001)
    自分でやった方が早い、できないとイラッ! 出世が遠のく「部下育成の落とし穴」
    https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180917-00010010-nikkeisty-bus_all
    【「自分でやった方が早い」思っても管理職は部下の教育も職務にあるから我慢してやらせるべきだろ 】の続きを読む

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